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Séance de coaching PCM
Conseils et inspiration
La PCM se base sur une personnalité globale, composée de 6 types de comportements : travaillomane, rebelle, rêveur, empathique, promoteur et persévérant.
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Le test permet de déterminer l'inventaire de votre personnalité :
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votre profil de personnalité
vos canaux de communication
vos besoins psychologiques
vos types de stress
vos motivations
vos environnements préférentiels
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La compréhension des personnalités grâce à la PCM vous donne des clés :
pour développer des stratégies de communication adaptées
pour réagir de manière appropriée aux sollicitations de votre entourage
pour construire dans le court terme des relations constructives et efficaces
La PROCESS COMM
La PCM est un outil de communication, développé par Taibi Kalher, docteur en psychologie, depuis les années 70, en s'appuyant sur des observations des relations et du management des entreprises américaines .
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La PCM, une opportunité :
de développement personnel
d’améliorer la connaissance de soi
de mieux cerner son potentiel de base
de déterminer ses comportements prédictibles sous stress donc de savoir y remédier
La PCM :
vous permet de vivre en harmonie avec vous-même et avec les autres. Elle vous amène à vous épanouir au sein de vos relations familiales, amicales, professionnelles, amoureuses, ... et de pouvoir effectuer vos choix en toute conscience.
vous permet de comprendre pourquoi certaines relations se révèlent plus difficiles à gérer, pourquoi elles vous coûtent plus d'énergie ou vous épuisent.
est un outil efficace et pratique pour améliorer la coopération, le bien-être, le rendement et la qualité du travail.
propose des pistes pour motiver.
Modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.
Applications de la PCM
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Relations Commerciales : améliorer l'importance de la performance, accroître la rentabilité, augmenter la satisfaction de la clientèle.
Aide au recrutement : recruter la bonne personne en adéquation avec le management. Respect des besoins de chacun.
Rétention du personnel : développer et motiver les employés
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Team building : intensifier la motivation des équipes, augmenter la cohésion, renforcer les liens de coopération, développer les talents
Cohésion d’équipe : renforcer les liens de coopération, augmenter les talents de l'équipe
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Coaching individuel : se sensibiliser et s'épanouir au sein de ses relations familiales, amicales, .. pouvoir effectuer ses choix en toute conscience.
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Gestion des conflits : soulager les tensions par une prévention ou gestion des conflits